.

    Как мотивировать персонал к развитию: выбираем семинары в Санкт-Петербурге?

    | | просмотров: 3017 |

    Как мотивировать персонал к развитию: выбираем семинары в Санкт-Петербурге?

    Персонал, работающий в одной компании уже долгое время или представительницы прекрасного пола, вышедшие из декрета, чаще всего не стремятся менять свое место жительства и работу на долгий период. Да и путешествовать, как правило, не желают. О командировках и речи не может идти. Особенно если это семейные люди с маленькими детьми: для них поездки в другой город или даже страну чаще всего представляются сущим адом (в частности, для молодых матерей). Подобное характерно специалистам, не стремящимся к развитию. Несмотря на их способности и, быть может, даже таланты, кадров не сильно интересует важность курсов повышения квалификации для самой фирмы, в которой они усердно трудятся. В итоге, эффективность их работы сходит на «нет», продуктивность снижается, а творческий подход теряется на задворках тихого спокойствия под названием «деградация».
    Можно ли вытащить когда-то талантливых спецов из этой ямы? И что поможет вернуть их в лоно религии, под названием «бизнес»? Или, быть может, отпустить «экс-таланты» на свободу и подыскать им замену? А, может, не рубить с плеча и поискать альтернативные варианты решения проблемы?

    Как заинтересовать специалистов семинарами в Санкт-Петербурге?
    Можно ли вернуть из забытья когда-то высококвалифицированный персонал? Энергичные самоотверженные оптимисты утверждают: нет ничего невозможного. Реалисты говорят: можно, если человек сам этого захочет. Но как мотивировать кадры к развитию? Как добиваться от них высокого качества работы, если они уже «не те»?
    Опытные HR-менеджеры советуют начинать с мотивации. К тому же, повышение зарплаты – не главный мотив в данном случае, хотя и немаловажный. Чтобы добиться развития специалистов и сделать семинары в Санкт-Петербурге средством профессионального роста кадров (и, как следствие, расширения бизнеса), нужно выбирать мотивы, актуальные для каждого специалиста. Например: семейный персонал оценит дополнительный день отпуска или более удобный график работы, а корпоративные праздники сплотят коллектив.

    Какой центр повышения квалификации поможет в профессиональном развитии персонала?
    Выбирая место, где специалисты будут проходить тренинги, обратите внимание на:

    наличие лицензии на предоставление образовательных услуг;
    возможность трансфера иногородних участников;
    максимальное количество слушателей курса (не больше 10 человек).

    Если курсы повышения квалификации отвечают всем вышеназванным характеристикам, можно знакомиться с программой тренингов и семинаров. В зависимости от уровня квалификации персонала, нужно выбирать тему курса. Когда руководство компании и менеджеры не могут определиться в выборе подходящего тренинга, лучше обратиться в центр обучения. Консультанты обязаны помочь клиентам центра подобрать курсы, которые будут максимально эффективными для бизнес-кадров.

    Женская красота



    commentsDisqus
    . .

    Добавление комментария

    Имя:*
    E-Mail:
    Комментарий:
    Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищенной ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
    Введите код: *
Scroll To Top