.

    Трудовые споры, как решить разногласия

    | | просмотров: 1469 |

    Трудовые споры, как решить разногласия

    Знание законов трудового законодательства, требуется не только работодателю, обязанному обеспечить соблюдение законности своих действий относительно права, но также и работникам нанимающимся на различные должности.
    Рано или поздно, но случается, что некие разногласия происходящие между работодателем и наёмным работником могут из простой попытки урегулирования спорной ситуации мирным путём перейти в стадию тяжб и судебных разбирательств, когда требуются уже юридические услуги адвоката.

    Разрешение трудовых споров


    Чтобы попытаться избежать доведения дела до суда следует обратиться за помощью к адвокату или юристу по трудовым спорам.
    В сферу обязанностей юриста по трудовым спорам входит предоставление услуг по урегулированию разногласий возникающих между юридическим и физическим лицом в досудебном и судебном порядке, вне зависимости от истца или обвинителя и от категории спора коллективного либо индивидуального.
    Основные причины возникновения разногласий со стороны наёмного работника, могут быть следующие:
    • невыплата, либо несвоевременная выплата и задолженность по зарплате;
    • невыплата материальной компенсации работодателем;
    • невыплата зарплаты за больничный или неиспользованный отпуск;
    • привлечение к ответственности (моральной, дисциплинарной, а в основном материальной);
    • снижение заработной платы или перевод на иную работу без законной причины;
    • взыскание платы за документально подтверждённый отпуск либо иной тип отгула;
    • незаконное сокращение и увольнение по надуманным причинам.

    Основные претензии послужившие поводом к возникновению разногласий со стороны работодателя могут быть следующими:

    • различного рода махинации осуществляемые работником;
    • невыполнение прямых служебных обязанностей работником;
    • разногласия при приёме/увольнении/сокращении.

    Юристы по трудовым спорам могут действовать не только в качестве адвоката по разбирательствам, но могут оформить документацию связанную с отделом кадров согласно законодательству, во избежание возможного оспаривания со стороны работника. Обращаясь за услугами или за консультацией, можно рассчитывать на:

    1. Полную консультацию в отношении трудового вопроса.
    2. Составление изначального трудового договора с целью предотвращения возможных разногласий.
    3. Составление искового заявления в суд и оформление прочих документов.
    Поэтому, если ваши взаимоотношения между работодателем и работником принимают конфликтный оборот, лучше обратиться к специалисту, сведущему в вопросах касающихся трудовых споров. Такие юридические конторы, как например "Exclusive Consult Group Ltd", могут помочь в решении не только трудовых конфликтов, но и в любой трудной жизненной ситуации.

    Разрешение трудовых споров



    commentsDisqus

    Добавление комментария

    Имя:*
    E-Mail:
    Комментарий:
    Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищенной ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
    Введите код: *
Scroll To Top